阳新促青年干部成才
近年来，湖北省阳新县工商局采取跟、护、压、育、用等措施，让青年干部“进得来”“上得去”“待得住”“干得好”，为其开辟成长“快车道”，铺就成才路。跟。跟班学习，少走弯路。该局制定跟班学习制度，结合新招录公务员所学专业安排到县工商局相关业务股室跟班学习，同时按照“缺什么，补什么”的原则，轮流安排新进公务员到县局办案单位跟班学习，让青年干部在实践中提高，学习先进的工作方法和经验，提高自身素质。
护。关心爱护，帮助鼓励。该局坚持“早用而不盲用，放手而不撒手”原则，坚持每名青年干部到岗任职前由所长或者副所长谈话，帮助他们调整心态，转换角色，做好扎根基层、迎接困难、接受挫折的准备。该局建立日常考核、谈话提醒等制度，了解青年干部表现，有针对性地解决其工作、生活中存在的困难和问题，真心实意地关心爱护他们，使他们产生事业的归属感。
压。压上担子，实践锻炼。该局加强对新入职的青年干部的锻炼，不断给他们提要求、加任务、压担子，提高他们处理复杂问题和沟通协调能力，促使其尽快成长。
育。积极培育，提升素质。该局针对每名青年干部所学专业及自身实际情况，尽可能地把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位，加大对青年干部的培训力度，给年轻人才脱颖而出搭建舞台。
用。给出位子，大胆提拔。结合年度考核，该局坚持每年对青年干部进行一次全面回访考察，从德、能、勤、绩、廉、学等方面进行深入了解。对表现比较优秀的青年干部，该局采取“小步快跑”的方式，大胆提拔使用。
“青年干部是我们的宝贵财富，也是工商事业发展的希望所在。”阳新县工商局局长胡阳高表示。
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