龙海探索推行岗位廉政教育新模式
去年以来，福建省龙海市市场监督管理局紧贴市场监督管理工作特点与队伍实际，开拓创新，大胆探索，勇于实践，突出岗位特色，着力推行岗位廉政教育新模式，形成风险教育、制度教育、警示教育、提醒教育等廉政个性化教育方式，走出廉政教育新路，有力保障了市场监督管理队伍的清正廉洁，维护了市场监管部门的良好形象。开展岗位风险教育，增强风险意识。该局在开展风险教育中紧扣各岗位工作职责，以工作环节为点、以权力履行为线，开展全方位梳理，形成详细的岗位目录，为深入推进风险教育夯实基础。全系统共排查出个人岗位廉政风险59项、部门廉政风险39项。针对梳理排查出的岗位廉政风险，该局确定风险等级。各岗位人员明确防范目标，制定防范措施，作出防范承诺。与此同时，该局建立廉政档案，为防控干部职工存在的廉政风险提供依据。
开展岗位制度教育，增强制度意识。通过梳理各岗位职能流程中的工作权限，该局制定岗位工作规程，建立标准化、规范化的权力制约操作机制和廉政风险管理制度，确保“风险定到岗，制度建到岗，责任落到人”。
开展预防职务犯罪警示教育，增强廉洁意识。该局多管齐下开展预防职务犯罪警示系列教育活动。通过观看预防职务犯罪视频教育片，上廉政课，参加法律法规知识竞赛，参观预防职务犯罪警示教育基地，全局干部职工做到“慎权、慎欲、慎微、慎独”，增强了廉洁意识。
开展廉政提醒教育，增强责任意识。该局采取新录用人员必谈，新提任人员必谈，基层工作人员集体谈，发现苗头性问题必谈等方式，了解基层干部职工思想、工作状况，做到全过程实施防范。该局建立廉政网络平台，廉政之窗网页包括廉政动态、廉政警句、廉文荐读等5个栏目，充分发挥网络宣传教育的先导作用。该局还通过走访干部家庭、发送倡廉短信等形式，构建家庭助廉网，构筑拒腐倡廉的“家庭防线”，促进干部职工家属加强八小时以外的亲情提醒、亲情监督。该局以党建促发展，激发了全体干部的工作热情。2016年，该局注册窗口共办理企业设立登记1182户，比上年增长12.36%，新增注册资本533040万元，比上年增长20.7%；查处各类经济违法违章案件233起，比上年增长16.7%。
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